Создаёте приглашение
В Телеграм-боте генерируете одноразовый код для конкретной вакансии. Код можно отправить кандидату в мессенджер или почту.
§HHR-Ассессмент · подробно
Нанимать с пониманием
человека, а не только CV.
Резюме рассказывает что человек делал. Психодиагностика показывает как он это делал и как будет в новых условиях. Это дополнение к собеседованию, а не замена.
§ Процесс
Как работает.
Кандидат проходит
125 вопросов и диалог с ИИ — 40 минут. Можно прерывать и возвращаться. Кандидат свой отчёт не видит — только вы.
Получаете отчёт
Структурированный анализ с акцентом на работу: стиль принятия решений, мотивационные драйверы, потенциальные риски в команде.
§ Применение
Где помогает.
§01 · Подбор
Дополнить интервью объективными данными. Особенно ценно когда нанимают на «мягкие» компетенции — лидерство, коммуникация, адаптивность.
§02 · Адаптация
Понять, как новый сотрудник будет встраиваться в команду. Какой стиль обратной связи он лучше воспринимает, что его мотивирует.
§03 · Команда
Профайлинг текущей команды для ретроспектив, ротаций, формирования проектных групп. Помогает увидеть, почему люди конфликтуют или дополняют друг друга.
§04 · Развитие
Отчёт показывает зоны, где сотруднику есть куда расти. Используется в годовом review и индивидуальных планах развития.
§ Безопасность данных
Сразу про чувствительное.
- → Серверы в России. ПДн не покидают РФ.
- → Шифрование данных кандидата при передаче и хранении.
- → Срок хранения ограничен — кандидат может запросить удаление.
- → Кандидат не видит свой отчёт. Доступ только у HR.
- → Формальные согласия — по ссылке в боте перед началом.
Демонстрация
Открыть HR-бот Знакомство в Telegram.
Покажем интерфейс, разберём пилотный кейс.