Отправляете ссылку
Из Телеграм-бота — кандидату в любой мессенджер или на почту. Без установки программ и интеграций с вашими системами.
§HHR-Профайлер · оценка кандидатов
Оценка кандидата
перед собеседованием.
HR-Профайлер собирает досье на кандидата: психологический профиль, зоны риска и готовые вопросы для интервью — через три минуты после того, как кандидат закончил тест в Telegram. Это подготовка к собеседованию, а не автоотсев: решение всегда остаётся за человеком.
Доступ по приглашению — напишите в бот, обсудим пилот
§ Проблема Резюме говорит, что человек делал.
Резюме говорит, что человек делал.
Не говорит — как.
Интервью должно это выяснять, но на практике превращается в соревнование по самопрезентации.
40–60 мин
длится интервью, к которому кандидат готовился неделями
до 12 окладов
стоит ошибка найма по отраслевым оценкам
дни
занимает классический ассессмент — малым командам он не по размеру
§ Что вы получаете
Не тест. Досье.
Пять артефактов по каждому кандидату — от вердикта за три минуты до живого диалога с ИИ-аналитиком.
01 · Экспресс-выжимка
Соответствие должности, сильные стороны, зоны риска — в Telegram через 3 минуты после теста.
02 · Отчёт из 7 разделов
Личность, мотивация, коммуникация, роли, культурный фит, риски — листается как книжка.
03 · Вопросы для интервью
Готовые, под слабые зоны конкретного кандидата. План проверки гипотез на собеседовании.
04 · PDF-файл
Досье одним файлом — переслать нанимающему менеджеру или приложить к вакансии.
05 · ИИ-чат по кандидату
Задавайте вопросы о человеке — ответы на базе его профиля и 36 книг по оценке персонала.
§ Процесс
Как проходит оценка кандидата: три шага, ноль внедрения.
Кандидат проходит тест
125 вопросов по трём валидированным методикам: личность, мотивация, командные роли. 30–40 минут, можно прерваться и продолжить позже.
Получаете досье
Экспресс-выжимка приходит через 3 минуты. Следом — полный отчёт из семи разделов, PDF и вопросы для интервью.
§ Эффект
Что это даёт вам — и компании.
Для HR и рекрутера
- Пропускная способность ×5. Разбор кандидата за минуты вместо часов — больше вакансий за то же время без потери глубины.
- Статус эксперта. На встрече с руководителем вы говорите языком данных: профиль, риски, план интервью.
- Меньше рутины. Сбор и оформление берёт бот — вам остаётся живая работа с людьми.
- Страховка от «сюрпризов». Зоны риска видны до оффера, а не на испытательном сроке.
Для компании
- Эффективная команда — быстро. Совместимость с ролью, культурой и командой видна до найма, а не через полгода.
- Вакансии закрываются быстрее. Кандидат не «остывает», пока зреет решение, — досье ускоряет каждый этап.
- Экономия на ошибках. Неудачный наём стоит до 12 окладов — досье снижает этот риск с первого кандидата.
- Быстрый онбординг. Руководитель с первого дня знает, как ставить новичку задачи и давать обратную связь.
Бот не заменяет HR
Он усиливает эксперта: анализ — за ботом, решения и люди — за вами.
§ Внутри досье
Семь разделов отчёта — о работе, а не «о личности вообще».
§01 · Личность
Профиль по валидированному научному опроснику: как кандидат работает с задачами, стрессом и дедлайнами.
§02 · Мотивация
Что двигает человека и что демотивирует. К чему он стремится — и от чего будет уходить.
§03 · Коммуникация
Как с ним договариваться, в каком формате давать обратную связь, как он принимает решения.
§04 · Роли в команде
Какая роль в команде для кандидата естественна, а какая будет даваться через силу.
§05 · Культурный фит
В какой корпоративной культуре кандидат раскроется, а в какой будет буксовать.
§06 · Зоны риска
Что может «сломаться» под давлением: выгорание, конфликтность, потеря мотивации.
§07 · Вопросы для интервью
Готовые вопросы под слабые зоны кандидата — проверяете гипотезы досье лично на собеседовании.
§ ИИ-аналитик
Спросите ИИ о кандидате.
- «Справится ли он с холодными звонками?»
- «Как ставить ему задачи, чтобы они делались?»
- «Что уточнить про уход с прошлого места?»
- «Как вести это интервью и что проверить в первый месяц?»
Ответы опираются на профиль конкретного человека и базу из 36 профессиональных книг по оценке персонала, психометрике и проведению интервью. Карманный методолог: HR спрашивают не только про кандидата, но и «как мне провести это интервью».
§ Методики
На чём основана оценка.
§01 · Личность
Валидированный научный опросник — современный стандарт психодиагностики. Русская адаптация прошла психометрическую проверку на российской выборке.
§02 · Мотивация
Паттерны мотивации и принятия решений — что человеком движет в работе и как он действует.
§03 · Роли в команде
Модель ролей и ценностей — какое место в команде для человека естественно и в какой культуре он раскроется.
§ Кому подходит
Кому это нужно.
§01 · Рекрутерам и агентствам
Аргументированно защищать кандидата перед заказчиком и снижать риск замен по гарантии.
§02 · HR в малом и среднем бизнесе
Оценка кандидатов без корпоративных платформ: не нужны внедрение, обучение и годовые контракты.
§03 · HR-консультантам и коучам
Готовый профиль и PDF-отчёт как часть вашей услуги по подбору или развитию людей.
§04 · Собственникам без HR
Второе мнение перед наймом ключевого сотрудника, когда цена ошибки особенно высока.
§ Применение
Где помогает.
§01 · Подбор
Дополнить интервью объективными данными. Особенно ценно когда нанимают на «мягкие» компетенции — лидерство, коммуникация, адаптивность.
§02 · Адаптация
Понять, как новый сотрудник будет встраиваться в команду. Какой стиль обратной связи он лучше воспринимает, что его мотивирует.
§03 · Команда
Профайлинг текущей команды для ретроспектив, ротаций, формирования проектных групп. Помогает увидеть, почему люди конфликтуют или дополняют друг друга.
§04 · Развитие
Отчёт показывает зоны, где сотруднику есть куда расти. Используется в годовом review и индивидуальных планах развития.
§ Принципы
Не автоотсев.
Бот не отклоняет кандидатов и не ставит ярлыки. Он готовит интервьюера.
Профиль — карта, где копать. Вопросы — план проверки. Решение принимает человек, который посмотрел кандидату в глаза. Поэтому кандидаты проходят тест спокойно, а HR получает аргументы для руководителя вместо «мне так ИИ сказал».
§ Безопасность данных
Данные под замком.
- → Согласие кандидата — в боте до начала теста, по 152-ФЗ.
- → Серверы в России. Персональные данные не покидают РФ.
- → Шифрование данных кандидата при передаче и хранении.
- → Срок хранения ограничен — кандидат может запросить удаление.
- → Кандидат не видит свой отчёт. Доступ только у HR.
§ Вопросы
Частые вопросы об оценке кандидатов.
- §F.01Сколько времени занимает оценка кандидата?Кандидат отвечает на 125 вопросов за 30–40 минут в удобное ему время, тест можно прерывать. Отчёт готов через 2–3 минуты после завершения теста.
- §F.02Что получает HR по итогам теста?Экспресс-выжимку в Telegram — соответствие должности, сильные стороны, зоны риска. Затем полный отчёт из семи разделов, PDF-файл и готовые вопросы для интервью. Плюс ИИ-чат, где можно задавать вопросы о кандидате.
- §F.03Видит ли кандидат свой отчёт?Нет. Результаты доступны только HR-специалисту, который отправил приглашение. Кандидат видит только подтверждение, что тест завершён.
- §F.04Можно ли отказывать кандидату по результатам теста?Мы не рекомендуем принимать решение только по тесту. HR-Профайлер — инструмент подготовки к интервью: он даёт профиль и гипотезы, которые вы проверяете лично на собеседовании. Решение всегда принимает человек.
- §F.05Как обрабатываются персональные данные кандидатов?Кандидат даёт согласие на обработку персональных данных в боте до начала теста (152-ФЗ). Данные шифруются при передаче и хранении и находятся на серверах в России. Кандидат может запросить удаление своих данных.
- §F.06Чем это отличается от бесплатных тестов из интернета?В основе — валидированный научный опросник личности: русская адаптация прошла психометрическую проверку. Интерпретация делается под конкретную должность, а не «в целом о личности». И главное — вы получаете то, чего нет у обычных тестов: готовые вопросы для интервью и ИИ-чат по кандидату.
- §F.07Как получить доступ?Доступ открываем по приглашению — пакетами тестов, без годовых контрактов и внедрения. Напишите в бот @hr_profiler_bot: покажем пример досье и обсудим пилот на ваших вакансиях.
Пилот по приглашению
Открыть HR-бот Начните с одного досье.
Покажем пример досье, обсудим ваш кейс найма.